在职业化条件下，在军官的晋升管理中，军衔与待遇级别制度是一个很重要的部分，不仅是确定工资多少的基础，也是享受其他待遇的依据。
军衔是指军官所在岗位的衔级，体现的是你的职责，比如少校正营职、少校副营职、中校副团职等等，就团级单位副团职指挥岗位层级的情况来看，一般来说这个岗位对应的就是中校副团职领导职务。
待遇级别指的是，现在薪资待遇上面的级别，比如说你享受的是15级待遇级别，但军衔职级有可能是少尉正排职，也有可能是中尉副连职，看起来都是相同的待遇级别，其实还是有很大差距，最起码中尉副连职在军衔上已经比少尉正排职高了一个军衔等级。
(资料图)
那么，为什么还要这样设置呢？
这样设置的目的，简单的来说来，与地方最近一直实行的职级平行有异曲同工之处。
在长期服役的牵引下，特别是在“前慢后快中间稳”的晋升节奏下，有些单位也许受到岗位编制、人员结构等因素的影响，部分人员短期间内无法晋升高一级的军衔，但只要在本衔级内表现优异，照样可以享受更高一级的待遇级别。
待遇级别从某种程度上而言，也是实实在在的“真金白银”，也是最为实惠的。
从某个层面而言，也可以进一步调动人员长期服役、立足本职的工作积极性。
从长远的发展情况来看，待遇级别还会与个人的工资、住房、医疗和保险等生活待遇直接挂钩。
比如说少校正营职的待遇级别范围是十六级至十二级，中校副团职的待遇级别范围是十三级至十级，少校正营职的住房标准是110平方米，而中校副团职的住房标准是140平方米。
在新的待遇等级制度的牵引下，当少校正营职的待遇级别达到十三级时，照样可以享受中校副团职的住房标准。
从中也可以看出，待遇级别也是衡量福利待遇标准的重要条件之一。
下一步，待遇级别能否和个人转业安置时的级别待遇直接挂钩，也有很大的可能，且让我们拭目以待。
那么，在待遇级别相同的情况下，不同的军衔，其工资待遇是否相同呢？
答案肯定是不相同。
为什么这么说呢？
在衔本位制度设计下，军衔也是福利待遇直接关联的标准条件之一。
从工资待遇的构成情况来看，军衔工资占据了基本工资的主体，不同的军衔其基准的的工资待遇肯定不一样。
下面还是直接上图吧！
从上图中可以看出，中校待遇级别10级的逐月金计发基数是13300元，上校待遇级别10级的逐月金计发基数是14100元，相差800元。
这是最为直接的体现。
因此，在职业化条件下，军衔是福利待遇的牵引，待遇级别是福利待遇的保证。
要想真正的获取相应的职级待遇，还要从长期服役的角度考虑谋划，从晋升军衔的角度去衡量。
也只有在长期服役中获取更高的军衔和待遇级别，做到军衔和待遇级别的有机统一，才可能真正的享受到政策释放的“红利”。
别忘了，军衔+待遇级别=福利待遇！
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